中国大学毕业生就业应聘参考：公务员工资凭什么要比事业单位人员工资高？

ctsfz · 发表于 2010-11-21 11:26:07

这是编在百度论坛里一位称123的网友写的,我认为他写的很好,所以转登过来.从2007年起，全国各地机关、事业单位的工资都有不同的变化，除国家统一核定的工资外，公务员有“阳光补贴”工资，事业单位有“绩效工资”，即由地方财政加发放的薪金，两项工资在不同地区有不同的数额，财政收入大的地区发放得多，财政收入少的发放得少或没有发。

令人费解的是，全国许多地区的“阳光补贴”工资兑现了，但“绩效工资”却一直没有提起，也就是说，在同一工作环境下工作、在同一消费水平下生活，公务员工资比事业单位人员工资每年多上万至数万元。

产生这种现象的主要原因是，各个市、县都可以根据本市、县财政情况，制定发放额和级别差距额，制定发放工资政策的都是地方政府官员，他们自己是“阳光补贴”的直接受益者，而且是最大受益者（级别高，补贴额高），因此就迫不及待地发放“阳光补贴”，但由于要同时发放事业单位的“绩效工资”的话，财政负担又一时难以应付，因此，不少地区便以“财政负担不起”为由，只发放了公务员的“阳光补贴”，却又没有提起事业单位人员的“绩效工资”。

如果这一制度得不到及时解决，是极不合理的，是本目倒置的，它必将会制造和激发社会矛盾，增加社会不稳定因素，完全违背和谐社会建设的宗旨。这是因为：

一、从社会发展观来说，社会的进步的主要标志是生产力的发展。生产力的发展要靠成千上万的工程技术人员在不同的岗位发挥自己的创造力，为国家为社会创造出物质成果和精神成果，更要靠科技技术人员创造出新的科学技术，不断改进生产力。不是说公务员工作不重要，但起码事业单位工作人员工作的重要性不亚于公务员的工作。

二、从发达国家来看，工程技术人员的工资普遍要比公务员工资高。这体现了尊重知识、尊重人才，更体现了公务员“人民公仆”的形象。如果公务员工资比事业单位人员工资高出一大节，真是一个本目倒置的错误之举！仆人工资比主人工资还高，那还称什么“人民公仆？”岂不是自己打自己的嘴巴？到时举国上下都愿做“仆”不愿做主了，谁还愿意呆在实验室？谁还愿意去田间地头？即使高端技术人员的薪金保持了较高水平，但基础科学科研呢？谁还有积极性去创造和研究？这样的国家还有什么希望？

三、如果“绩效工资”由单位自己解决，社会更加混乱。乱收费现象将如雨后蠢笋四处萌发，谁不会比较身边的人的工资收入？一比较就会铤而走险，踩红线，打擦边球，苦了的还是人民群众。另外，社会公益性事业单位是没有创收或创收较少的，这一大部份员工的“绩效工资”从哪里来？中小学教师的“绩效工资”又从哪里来？提到中小学教师，又不得不提“教育法”，“教育法”明确规定，教师工资不得低于当地公务员工资，但那些实现了“阳光补贴”工资的地区有几个地区让教师工资也跟上去了？这不是明显地用“公务员法”去践踏“教师法”吗？

四、从工作的时间和工作的强度来说，事业单位工作人员普遍要比公务员长和强，凭什么公务员工资就要比事业单位人员工资高？

五、如果公务员工资比事业单位人员工资高一大节，势必会让公务员产生优越感，“高薪养廉”只是一厢情愿的一种遥不可及的理想。从现实社会来观察，但凡有“油水”的部门，它们的人员在办事时总是高高在上，对前来办事的人要理不答，横挑鼻子竖挑眼，倒是那些清水衙门的办事人员，态度要好得多，远没那种财大气粗的骄蛮。公务员工资高了，必然产生优越感，对社会有百害而无一利。至于“高薪养廉”，简直是痴人说梦或故意忽悠人民群众。贪官贪了上百万还想着上千万，上了千万还想上亿，没发现哪个说钱够了的。

六、制造和激发社会矛盾，增加社会不稳定因素，破坏和谐社会建设进程。以前的收入差距本来就已民声沸腾，现在又将吃财政饭的人活生生地分成两半，一半产生优越感，一半就会产生怨恨感，产生不平衡的心态。只要不作秀，敢说实话，谁都知道如今政府官员在人民群众中的威信和地位如何，网络上只要有老百姓与政府官员有矛盾的贴，网民总是一边倒地站位，这足已让政府高层深思的了，如今又独加公务员工资，岂不如火上添油？胡锦涛强调建设和谐社会的深远意义，广大领导干部是否明确，实在不敢妄下结论，奉劝各地领导干部切忽以眼前利益和小集团利益而坏了国本动了国基呀！！

姑且将单独发“阳光补贴”而不发“绩效工资”叫“一条腿走路”，目前，“一条腿走路”的地区已引起事业单位人员的强烈不满，他们还企盼着有朝一日政府会发放“绩效工资”，因此反响还未到其极，很多计划“一条腿走路”的地区，已引起了事业单位人员很大的情绪骚动，议论纷。如果“一条腿走路”的地区在全国普遍了，时间久了，事业单位的人员在期待中彻底绝望了，矛盾就将彻底激活，后果可大可小，高层智库们应有合理的分析吧

ctsfz · 发表于 2010-11-21 11:56:41

高校官员批大学生就业观-“都说大学生就业难，但事实上一方面是用人单位招不到人，一方面是很多大学毕业生漂在大城市里却找不到符合自己期望值的工作。”

四川新闻网成都2010年11月20日讯 “钱多事少离家近，位高权重责任轻。睡觉睡到自然醒，数钱数到手抽筋。”据一位高校负责学生就业的官员透露，尽管经过多年的择业观培训，但这首打油诗如今仍在各大高校学生群中流行。而诗中反映出的情绪，则是很多高校大学毕业生真实思想的反映，“抱着这样的思想去找工作能成吗？除非你爸是李刚！”

11月20日，成都中医药大学2011届毕业生就业双选会在学校十二桥校区举行。来自学校方的数据显示，学校本届共有毕业生5432人，其中毕业博士生81名，硕士研究生579名，普通本科生2017名和专科生2775名。而截至双选会召开时止，省内外各用人单位共向学校毕业生提供了10000多个就业岗位，530家用人单位更在双选会现场搭台招贤。

“我们这次希望招到临床医学、护理、检验、影像和麻醉等各类专业毕业生上百名，对他们学历不限。可以说只要是学校培养出来的人才，我们都需要！”为说服更多应届毕业生前往当地工作，平武县卫生局张局长当天亲临招聘会做学生思想工作，“我们平武属于汶川地震重灾区，现在援建的医院已全部建好。硬件条件没得说，缺的就是专业人才！”

记者注意到，像平武这样急需专业人才的地方还很多。不少用人单位都说，当地灾后重建都援建了不少医院和卫生院，医院硬件条件很好，但极度匮乏操作人才。

然而与用人单位的求贤若渴相比，大学毕业生们的反应显然要慢半拍。“你帮我查查开县在哪个地方，那里条件怎么样啊？”成都中医药大学康复专业的一位女生边看招聘海报边给家里打电话咨询。一通电话打下来，女生摇着头拿着简历离开了报名点。

“这种情况现在很普遍！”成都中医药大学学生处莫凡副处长一针见血地指出，“都说大学生就业难，但事实上一方面是用人单位招不到人，一方面是很多大学毕业生漂在大城市里却找不到符合自己期望值的工作。”

莫凡副处长分析说，虽然学校经过多年对毕业生择业观的培训，但相当部分学生仍然对于岗位、待遇和工作所在地非常挑剔，“其表现主要集中在对地域和行业的选择上。”莫凡副处长说，这种思维的形成不仅是学生本身的认识问题，“在很大程度上还和社会观念和家长的引导有关。”

多年从事学生招生和就业工作的莫凡副处长说，现在很多孩子都是独生子女，家长不希望孩子工作太吃苦，所以宁愿把孩子养着也不愿意放他们去就业，“现在有很多毕业生都在大城市里漂，原因就是有爹妈把他们养起，他们不愁生计，其结果就造成了一批毕业生走得脱走不脱都不走！”

莫凡副处长痛心地说，大学毕业生有体力有知识有头脑，但如果不转变就业观，那么就可能连农民工都竞争不赢.