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工厂因某些原因放假!年后扣底薪?是否合理?

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上士

社区居民灌水天才勋章实名认证

发表于 2019-2-25 12:02:59 | 显示全部楼层 |阅读模式 来自 江苏苏州来自: 江苏苏州
策武某电子厂年前因某些原因放了一部分人带薪休假!并且签了一份协议大概内容是:工厂因某些原因暂时提前一个月放假!时间是1月7日至2月6日!提前放假人员2月11号需回来上班!未回来的不发放放假期间的底薪!同意并签字!!
1月25号又贴出公告说年28开始放假!年后需回来补班!却并没有通知已经提前放假回家的人员!也就是说这部分人员根本就没有收到公告!
年后却来扣除部分底薪!是否合理?
「真诚赞赏」
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上尉

社区居民论坛鼓励勋章忠实会员勋章实名认证论坛顶梁柱

发表于 2019-2-25 15:37:52 | 显示全部楼层 来自 福建龙岩来自: 福建龙岩
从你表述看,肯定不合理。
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2016

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少尉

发表于 2021-1-19 03:15:31 | 显示全部楼层 来自 美国来自: 美国
看到这帖子真是高兴!
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