才聚龙岩 | 王波:以资本人才产业深度融合推动县域经济高质量发展

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编者按：近年来，我市人才工作不断取得新成效，人才工作质量持续提升，人才政策效益持续增强，引才留才环境持续向好，去年全省人才工作目标责任制考评中，我市17项指标排名全省第一。12月13日，在市委人才工作会议上，上杭县、长汀县、市科技局、市工信局、龙岩学院、福建龙净环保股份有限公司等6家单位分别围绕做好人才工作作了典型发言，福建天甫电子材料有限公司常务副总经理刘奕丰作为高层次人才代表作了发言。



以资本人才产业深度融合

推动县域经济高质量发展

· 上杭县委书记 王波 ·



近年来，上杭县深入学习贯彻习近平总书记关于新时代人才工作的新理念新战略新举措，坚持党管人才原则，突出资本·人才·产业深度融合，引进国家重大人才计划入选者9名、占全市52.9%，省高层次ABC类人才166人、占全市43.2%，助推上杭连续七年获评福建“县域经济实力十强县”， 位列“2022年全国综合竞争力百强县（市）”第96位，成为全国97个原中央苏区县中唯一入选县份。

一是以产业聚集人才。立足“产业链”打造“人才链”，紧盯金铜、锂电池材料、半导体材料产业链群的关键环节、空白领域，充分发挥紫金矿业、德尔科技、常青新能源、时代思康、福建新安科技等企业的龙头带动作用，深化与南京大学、中国科学院等院校、科研机构开展产学研合作，形成人才聚集效应。

二是以资本吸引人才。充分发挥紫金矿业、兴杭国投等国企、国资的“撬动、带动、推动”作用，引进一批高层次人才项目，实现创新成果落地转化。率先挂牌成立基金集聚区，带动投资近百亿元，有力推动产业转型升级。

三是以机制储备人才。持续深化“134”就业工作机制，创新“预就业”“顶岗学习”“学徒制”等就业模式，与重庆大学、厦门大学等高等院校联合建立9个人才实训基地，吸引675名高校毕业生来杭实习，258名留杭就业。实行校企“双导师制”，紫金矿业与福州大学就学科建设、人才培养等事项进行合作。

四是以环境留住人才。每年拿出3000万元人才工作专项经费，完善人才服务体系，涵盖子女入学、配偶就业、医疗就诊、住房保障等方面。整合县城黄金地段住房资源改建人才之家21套，解决引进人才住房问题。深化县处级党政领导干部挂钩高层次人才和千名干部挂千企制度，“一事一策”用心用情抓好服务、推动发展。





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