古城中心校的怪现象

发表于 2010-10-27 23:01:20

为什么绩校工资的操作普遍让学校的一线教师与学校的领导之间引发出这么多的矛盾呢????????????????????.我们学校也是这样的,一线教师没有一点积极性了.因为各个学校的实施办法都是有领导制订的.上级也没有一个基础的方案,任由各个学校乱套不出问题才怪呢.这是中国教育的悲哀啊!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

发表于 2010-10-27 23:06:30

样古学校也是这样的.

发表于 2010-10-27 23:21:23

这下好了,有了绩校工资,我们学校不要说行政补贴,就连寒暑假护校工资也是从教师的绩校工资里面出了,校长手头更宽裕了.每天都去唱歌跳舞过得欢了.一线的老师不但工作累反而本该得的钱却要少拿得多,怎么能做好工作啊,这样的风气太不好了.太不公平了.不要再这样搞下去了,不如好端断的发给老师,让老师们能够心平气和地去工作不是更好吗?千万不要让什么学校行政来主宰,他们不多占才怪啊.乌呼

发表于 2010-10-27 23:37:13

正对当前学校绩校工资实施以来引发的一线教师与学校行政人员的多方面矛盾.我们认为应该把绩校工资90%作为基础性工资,10%作为激励性工资才比较稳妥.不至于让学校一线普遍的教师带着负气工作.也能避免让学校行政人员多吃多占.

发表于 2010-10-28 09:03:26

说得很对，河田中心校有过之而无不及

发表于 2010-11-2 20:04:03

看来现行绩效工资的实施方案,领导行政人员多占现象十分严重,造成一线教师的心理扭曲极深,必将引发诸多的教育问题和社会问题,希望上级部门收回主宰权,不要让学校行政人员既当裁判又当运动员了,必须每学期组织专项调查,民意测验,把教师反映强烈做得不公的无能校长撤了,以重振长汀教育雄风.造福长汀子民.让绩效工资正真发挥应有的作用,否则绩效工资任由学校乱套,强奸民意,以权谋利,多占多贪,倒置少劳多得,不劳大获,严重挫杀了一线教师的工作积极性,那就适得其反了!我是一个关心教育的家长,那些一线老师在校确实是弱势群体,他们值得同情,他们的付出应该得到相应的报酬,他们在学校的工作很重要,假如一天没有他们,学校工作就不能正常运转,而校长或行政即使几个月出差,影响也不大.所以那个学校没有公平公正的做好绩效工资的实施,就是校长的失职,就是对学校工作不负责任的.当然做好绩效工资的实施并不是容易的,正因为不容易,所以更要做好,也能够做好,关键是要向一线的教师倾斜,真正调动教师的积极性和工作的热忱,让他们的劳动有个体现,绝对避免让他们抱着情绪去工作,这样就会害了我们的孩子,还了下一代.