凭什么用教师绩效工资的钱来养行政领导

领导不用上课的绩效一定要比一线教师高

建个议哈：不上课的行政不能评高级教师，是高级教师的也要像入城考试考上的教师一样把高级职称降下来。

当然，已是高级职称不上课的行政就算了，以后要做不上课的行政就不能聘高级职称。

马上时来运转

支持一线老师罢课。

马上时来运转

显示不出来，敏感字吗？巴克 [s:166]

一些行政课少,一周课才两节，甚至不上课，还要领比教师更多的绩效，公平吗？行政拿了行政补贴，没有上课绝对不能再拿绩效工资，这是天大的腐败。长汀城区不少学校的领导拿的绩效工资比一线老师还多，这是天大的腐败。应该严查。

学校的领导拿的绩效工资比一线老师还多，这是天大的腐败。应该严查。

有什么样的领导就会有怎样的绩效工资分配。正气的领导，老师拿的多，领导拿的少。相反，利欲熏心的领导，老师拿的少，行政拿得多。

老师应该淡泊名利，甘于奉献，不要整天谈论钱

天雨心晴

不凭什么，凭着是领导呗

关于这个问题我曾深有感受，行政是课少，可是为了应对上级的各种垃圾检查，做资料,也是挺累人的。我曾想还是就只要教两本书可比这做资料轻松多了。
    我以前呆过的一个学校，绩效部分每人先领回70%，剩下的30%拿来绩效。各老师之间的差距最多也不过是200来元，但这种作法需要全体教职工的理解。(如果校长能从学校的办公经费中拿出一部分，对加班的各领导老师来一些物质上的犒劳那就更好了。)